El nuevo perfil de talento que buscan actualmente las empresas

Años atrás, los responsables de RRHH ponían su esfuerzos en buscar un nuevo talento, un perfil de empleado que se comprometía con los resultados y la camiseta corporativa. Actualmente, Internet y las redes sociales han generado un cambio en la forma de pensar. Ahora marketing y recursos humanos han cambiado su relación y se alían en el posicionamiento de la marca y la organización.

El nuevo perfil del empleado que hoy busca el área de RRHH requiere:

• Sugerir a sus superiores ideas y tener un espíritu de innovación.
• Debe tener un perfil resolutivo, conciliador y colaborador con las demás áreas de la organización.
• Generar valor añadido a su puesto de trabajo y a la compañía.
• Tener un perfil en Linkedin donde refleja dónde trabaja y qué papel desempeña.
• Compartir en las redes sociales sus buenas experiencias y prácticas laborales.

Cada vez se entiende desde las empresas que Internet y las redes sociales son el nuevo motor actual de marketing y comunicación y que el éxito del employer branding radica cuando los mismos empleados difunden su conocimiento  y  cuentan su experiencia laboral y sus vivencias positivas como trabajadores.