La mayoría de los apartados de webs de empresas donde se «cuelgan» ofertas de empleo atraen talento que ya estaba predispuesto a inscribirse en sus vacantes. Los departamentos de RRHH tienen la esperanza de que las webs de empleo, bolsas de trabajo o similares sean lo suficientemente efectivas para conseguir buenos leads ligados al talento, es decir, que los candidatos más brillantes realicen su inscripción. Pero actualmente sabemos que eso no es así. Necesitamos de contenido que genere una propuesta de valor ante el candidato, una buena estrategia de employer branding que afiance una imagen atractiva que seduzca y condicione la obtención de leads y que el mejor talento se inscriba en las vacantes de empleo.

Podéis ver las posibilidades de una propuesta de valor a través del contenido en el siguiente esquema:

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